律师说法
如果员工违反了服务期的约定,赔偿的违约金不得超过公司提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制的约定,则不得超过实际损失的一定比例范围。相关阅读:违约金赔偿标准上限是什么
违约金赔偿标准上限是实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失时、造成的损害较大时,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当上浮违约金,最高不应超过实际损失的30%。法律知识延伸阅读
律师说法 在劳动合同到期后,员工在一定情形下能够获得经济补偿金,例如用人单位主动拒绝续签的,或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的。此时员工每在单位工作满一年,就可以
律师说法 劳动合同能够在员工入职后再补签。如果用人单位没有在用工的当天与员工签约,可以在一个月内及时与员工协商,补签一份劳动合同;如果逾期仍然不签的,员工可以要求单位
律师说法 用人单位在劳动合同期内辞退员工,如果属于违法辞退,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,即员工在用人单位的工作年限每满一年,用人单位需要向其支付二个月工资的补偿