律师说法 当事人可以解除合同的情形有：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行
律师说法 单位30天以上不发工资能解除合同。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位不发工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申
律师说法 单方解除合同可能会构成违约。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自解除合同。单方擅自解除合同违反约定的，应就其违约行为
律师解答 关于经济补偿金的金额，双方确实可以进行协商。作为劳动合同解除时用人单位给予劳动者的补偿，其具体金额通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算。为了保障查看全文
律师解答 可以，但需老年人同意且不违法。根据《中华人民共和国民法典》及《老年人权益保障法》，赡养协议内容应合法且遵循老年人意愿，可约定一次性总金额，但须确保金额合理，保障查看全文
律师解答 暑期工的权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主不能克扣或拖欠员工的工资。因此，即使暑期工未能完成全部约定的工作期限，他们仍然有权要求全额工查看全文
律师解答 已解除合同能提取公积金，但需满足条件。 分析：根据《住房公积金管理条例》及实际操作，职工在解除劳动合同后，若满足特定条件（如离职满一定期限、未重新就业等），可以提查看全文
律师解答 网贷逾期可协商延期还款。依据《中华人民共和国民法典》，双方应依据借款合同约定处理，利率不得超过一年期贷款市场报价利率四倍。若不及时处理，可能导致信用记录受损查看全文
律师说法 当事人可以解除合同的情形有：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行
2022-04-22 阅读:136律师说法 单位30天以上不发工资能解除合同。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位不发工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申
2022-04-22 阅读:246律师说法 单方解除合同可能会构成违约。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自解除合同。单方擅自解除合同违反约定的，应就其违约行为
2022-04-22 阅读:146律师说法 单方解除合同的条件是： 一.因不可抗力致使不能实现合同目的的； 二.履行期限届满前明确表示不履行主要债务的； 三.迟延履行债务致使不能实现合同目的的。 相关阅读：单
2022-04-22 阅读:120律师说法 当合同中约定的违约金过高或过低时，法院会判处减少或增加。正常情况下违约金的约定应当不超过协商的数额比例，造成的损害比较大的话违约金可以适当的上浮，达到实际
2022-04-22 阅读:144只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
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律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
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