律师说法
劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同,会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年,可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的,一般没有补偿。相关阅读:终止劳动合同后劳动者有经济补偿金吗
如果有下列终止劳动合同的情形,劳动者有经济补偿金:用人单位在劳动合同期满后决定不续签的;降低条件来续签被拒绝的;单位被依法宣告破产的;被责令关闭或者吊销营业执照的等。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者在下列情况下可以单方面解除劳动合同:用人单位拖欠克扣工资的;不按约定为劳动者缴纳各项社保费用的;实施欺诈、胁迫等行为来与劳动者签约,导致合同无效的等。
律师说法 在劳动者的合同到期时工作单位不再续签的,劳动者应该要求单位出具终止劳动合同的证明,并依法向本人支付经济补偿金。本人在单位每工作满一年,可要求单位补偿一个月
律师说法 劳动者依法解除劳动合同的,不需要给予单位赔偿;如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要给予单位赔偿。 相关阅读:劳