律师说法
劳动者在具有下列情况时可以单方面解除合同:用人单位不及时足额支付劳动报酬的;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;或者实施欺诈行为导致劳动合同无效的等。相关阅读:什么情况下可以单方解除合同呢
以下情况下可以单方解除合同: 1.当事人因不可抗力致使不能实现合同目的的; 2.当事人迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的; 3.当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的; 4.履行期限届满前当事人明确表示不履行主要债务的。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者被认定为工伤,如果用人单位为期缴纳了工伤保险费的,需要承担下列费用:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残劳动者按月领取的伤残津贴;以及劳动者依法终止或
律师说法 劳动者应该通过下列方式来讨要拖欠工资:依法收集单位拖欠工资的证据,向当地的劳动行政部门投诉;依法申请劳动仲裁;或者不服仲裁裁决的,及时起诉;或者也可以直接与单位
律师说法 劳动者依法提出辞职的,一般不会有违约责任。但如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款,给用人单位造成损失的,需要承担向单位支付违约金的违约责任