律师说法 劳务派遣合同并不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。 相关阅读：劳务
律师说法 劳务承揽合同并不是劳动合同。劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果；而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位
律师说法 提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该
律师解答 在劳务费用未结清的情况下，除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以依法申请调解，如通过企业劳动争议调解委员会等机构；或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中查看全文
律师解答 劳务合同在符合法律规定的条件下是具有法律效应的。根据《民法典》的相关规定，合同双方需要具有相应的行为能力，并且合同内容真实合法，不违反公序良俗。如果劳务合同查看全文
律师解答 面对公司坚持要求签订劳务合同的情况，您首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别，前者不享受劳动合同法规定的劳动者权益保护。根据《劳动合同法查看全文
律师解答 在考虑代收劳务报酬时，为了明确双方的权利与义务，预防潜在的法律纠纷，通常需要签署相关协议或文件。根据《工资支付暂行规定》第六条，虽然规定允许劳动者亲属或委托他查看全文
律师解答 劳动和劳务纠纷在法院处理时的主要区别在于所适用的法律不同。劳动关系纠纷适用劳动法，而劳务关系纠纷则适用民法典。若误将劳务关系当作劳动关系处理，可能导致法律查看全文
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2022-04-22 阅读:510律师说法 劳务承揽合同并不是劳动合同。劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果；而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位
2022-04-22 阅读:179律师说法 提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该
2022-04-22 阅读:146律师说法 劳务派遣协议中应当约定下列内容：派遣单位与用工单位的名称、住所等信息；派遣岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违约责任。 相关
2022-04-22 阅读:134律师说法 劳务派遣工依法提出辞职的，一般不用交违约金，但在违背服务期条款或者竞业限制条款，给劳务派遣单位造成损失的情况下，要按约定来交违约金；如果认为数额不合理的，可以依
2022-04-22 阅读:157只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
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