律师说法
用人单位签劳动合同一式两份,没给劳动者一份是违法的。生效的合同应当由单位与劳动者各持一份,如果单位拒绝给劳动者一份的,劳动者可以找当地的劳动局投诉。相关阅读:入职后未签劳动合同违法么
用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律知识延伸阅读
律师说法 签了三年的劳动合同,试用期最多不超过六个月。且试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。具体的试用期期
律师说法 在签了一年的劳动合同后,劳动者是能辞职的。如果仍然处在试用期内的,需要提前三日通知用人单位辞职;如果过了试用期,则需要以书面形式通知单位辞职,且需要提前三十日
律师说法 如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。 相关阅读