律师说法
员工能够在签了三年劳动合同后提前离职。员工可以依法采取与公司协商一致、在试用期内提前三日通知公司、或者依法单方面与公司解约等合法的方式来离职。相关阅读:劳动合同签三年能中途离职吗
劳动合同签了三年,中途能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,能与其解除劳动合同;或者在试用期内提前三日通知单位,也能与其解约;或者双方协商一致的,可在其约定的时间解约。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者签了三年劳动合同,是可以提前辞职的。如果过了试用期或者双方没有约定试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式向单位辞职;如果还在试用期内,可以提前三日向单
律师说法 企业在下列情况下可以解除劳动合同:与员工达成解约的协议书的;员工具有严重违反企业的规章制度等情况的;或者员工具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能
律师说法 在没有劳动合同时,通过收集工资条、社保缴费记录或者其他劳动者的证言等材料能够来证明劳动关系。自用人单位开始用工之日起,双方就建立了劳动关系。 相关阅读:没有