入职半年后补签劳动合同是否违法

2022-04-24来源：网络155 人看过

双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同，半年不签的，需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。

律师说法私人老板逾期没有与劳动者签劳动合同的，有赔偿，从不签劳动合同的第二个月起每月就要支付给劳动者双倍的工资，但是最多支付十一个月。超过一年的，视为双方签订无固定

律师说法如果双方订立三年的劳动合同，试用期最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同的期限来合理地确定。用人单位与劳动者可以在法定的范围内进行约定

律师说法以下劳动合同属于无效合同：在签约时一方具有欺诈、胁迫等行为的；公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；或者违反法律、行政法规强制性规定的等。相关阅读：什么样

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