律师说法
在劳动合同中的工资是有规定的,即用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必须协商达成一致,将劳动报酬、社会保险、劳动合同的期限等重要的条款约定在合同中。相关阅读:劳动合同中违约金的规定是什么
对劳动合同违约金的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用的,可以与其约定服务期,当劳动者违反时,需按约定支付违约金;用人单位也可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,当劳动者违约,给单位造成损失时,需按约定支付违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 员工在劳动合同到期后不再续签,如果公司没有降低劳动合同的约定条件,双方应该依法办理终止劳动合同的手续;如果公司降低条件续签被拒绝的,则除办理上述手续外,公司还
律师说法 员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达
律师说法 劳动者自己想解除劳动合同,如果是依法解约的,不需要赔偿公司;但如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给公司造成损失的,需要赔偿公司。 相关