与孕妇解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呢

2022-04-26来源：网络112 人看过

用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则支付一个月的工资。

律师说法用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准是孕妇在单位每工作满一年，就支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，则支付一个月的工资

律师说法用人单位主动辞退员工，如果是无过错性辞退，补偿标准是员工每在单位工作满一年，单位就需要向其支付一个月的工作；但如果是过错性辞退，则没有补偿。相关阅读：单位辞退员

律师说法滥用职权罪案件立案标准：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者轻伤5人以上的；2、造成直接经济损失20万元以上的；3、造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破

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