律师说法
用人单位违法终止劳动合同的,应该按双倍的经济补偿金来进行赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年,单位就需要赔偿其二个月的工资;不满半年的,赔偿其一个月的工资;满半年不满一年的,则按一年计算。相关阅读:单位违法解除劳动合同应怎样赔偿
单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律知识延伸阅读
律师说法 有下列情形的,用人单位在试用期可以解除劳动合同:劳动者被证明不符合其录取条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者不能胜任工作,经过培训后仍胜任不
律师说法 用人单位无过错解除劳动合同的情形:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的新工作的;不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任的;或者劳动合同订立时所
律师说法 用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿,即孕期女职工在单位每工作满一年的,单位就支付二个月的工资;半年以上不满一年的,按一年算;