劳动纠纷律师收集整理了关于离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办?
因举报偷税漏税被公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、偷税漏税存在哪些情节会被判刑?
1、纳税人逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚;
2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款。
三、因举报偷税漏税被公司拖欠工资申请仲裁的流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
偷税漏税是违法行为，员工举报偷税漏税是完全合理的，正常情况下税务部门不能向公司透露具体是哪一位举报人举报的偷税漏税行为，对于员工来讲，只要公司没有任何正当理由拖欠本人工资，都可以在规定的仲裁时效内，通过投诉或仲裁等方式处理。
相关内容：偷税漏税处罚标准是什么？
在我国，不管是偷税行为还是漏税行为，其实都是不允许的。在情节严重或者数额较大的时候，偷税漏税的行为还会被认定为刑事犯罪，那之后就是追究行为人的刑事责任了。不过要是仅仅说到偷税漏税上面，大家知道我国对偷税漏税处罚标准是如何规定的吗?我们一起在下文中进行了解。
一、偷税漏税处罚标准是什么
个人所得税逃税首次逃税经税务机关责令限期缴纳，缴纳税款后不予处罚，逾期仍未缴纳的，经县以上税务局(分局)局长批准，税务机关可强制查扣令其缴税。如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役。经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条 从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，经县以上税务局(分局)局长批准，税务机关可以采取下列强制执行措施:
(一)书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款;
(二)扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。
税务机关采取强制执行措施时，对前款所列纳税人、扣缴义务人、纳税担保人未缴纳的滞纳金同时强制执行。个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在强制执行措施的范围之内。
二、逃税罪刑事处罚
对逃税十万元以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，积极补缴的，可以从轻处罚。逃税30万量刑为：偷税漏税三十万可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，积极补缴税款可以从轻处罚。对扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款规定处罚。
前两款多次实施的，未经处理的，按累计金额计算。逃税罪这一罪名通常被称为“偷税罪”，应说我国现行刑法并未对其作出规定。在我国《刑法》第231条中规定了偷税罪，刑法典第二百零一条规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记帐凭证，在账簿上多列或不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款。
实践中，关于偷税漏税的处罚，其实一般都是在构成了刑事犯罪之后的处罚，毕竟刑事处罚是所有处罚里面最重的。其中如果单位有偷税漏税行为，并且被认定构成犯罪的话，在对单位进行处罚的时候往往采取的是双罚制，这点与对自然人的处罚不太一样。
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