判处缓刑或者拘役后公司可以辞退吗

关于判处缓刑或者拘役后公司可以辞退吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、判处缓刑或者拘役后公司可以辞退吗?

员工被判处缓刑或拘役的，公司可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、拘役和缓刑的区别有哪些?

1、拘役一般是在看守所执行。缓刑表示暂不执行收监;

2、拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。缓刑是指对触犯《刑法》，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

三、缓刑的适用条件有哪些?

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

四、缓刑期间需要遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

五、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑;

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

综上所述，只要员工被追究刑事责任，不管最终的判罚标准是怎样的，即使是单处罚金，公司都具有单方面辞退员工的权利。但是缓刑和拘役是不一样的，拘役是刑罚，但缓刑不是刑罚，缓刑只是刑罚的一种执行方式，判处拘役不一定任何情况下都缓期执行的。

相关内容：拘役的期限是多久?

我国刑罚主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，拘役是一种比较轻的短期内剥夺犯罪人人身自由的一种刑罚。拘役的期限是多久呢？主要适用于哪些犯罪案件？怎么执行？本文对上述问题都作了详细阐述，欢迎浏览！

一、拘役期限

根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期(6个月)相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。

二、适用对象

从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点：

1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。

2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。

3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。

三、拘役如何执行

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：探亲;参加劳动，可以酌量发给报酬。

以上是优律师整理的拘役的相关规定，希望对你有所帮助。拘役属于我国刑事强制措施中的一种，其时间一般在1个月以上6个月以下，最长不得超过1年。如果你对拘役还有其他疑问，详情请咨询优律师的在线律师!

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