劳动纠纷律师收集整理了关于企业单位有没有寻衅滋事罪主体的资格？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、企业单位有没有寻衅滋事罪主体的资格?
是没有的。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节严重的行为。
二、寻衅滋事罪的裁量标准是什么?
1、一般违法行为的表现情形：
(1)结伙斗殴的;
(2)追逐、拦截他人的;
(3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(4)其他寻衅滋事行为。
罚款基准：并处500元以下罚款。
2、较重违法行为的表现情形：
(1)结伙斗殴中，起主要作用的;
(2)多次寻衅滋事，或者因寻衅滋事被公安机关治安管理处罚过;
(3)追逐、拦截他人过程中，有暴力、侮辱行为的;
(4)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物行为过程中，有暴力、侮辱行为的;
(5)其他寻衅滋事行为过程中有暴力、侮辱行为的。
造成一定社会影响或其他危害后果的，适用情节较重处罚。
罚款基准：并处1000元以下罚款。
三、寻衅滋事的处罚内容是什么?
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事是一种形势非常不恶劣的违法犯罪的行为，这种行为将会对自身和他人的生命财产安全构成极大的威胁和负面的影响，也会对良好的社会治安秩序造成非常大的影响，因此我国《刑法》中对于这种行为的处罚决定是十分严格的，犯罪嫌疑人需要对处罚决定严格的执行。
相关内容：对于多次寻衅滋事如何认定？
随着法律制度的逐渐演变和完善，对人们的行为举止都起着重要的作用。其中最常见的就是寻衅滋事，一般来讲寻衅滋事都是十几个人在一起，并且他们的心理就是想称王称霸，故意挑衅其他人，好收取保护费，这种行为在刑法中已经是违法行为了，再加上多次寻衅滋事，按照实际情况就会被判刑，那么对于多次寻衅滋事如何认定?
一、对于多次寻衅滋事如何认定?
“多次”一般理解为三次以上(含三次)。并且对于“多次”的认定，行为人实施的每一次寻衅滋事行为必须以构成犯罪为前提，对于行为人基于一次犯意实施犯罪的，如在同一公共场所同时对在场的多人进行随意殴打;或者基于同一犯意在同一地点实施的连续强拿硬要的，一般应认定为一次犯罪。
换言之，如果行为人每次实施的随意殴打行为或者任意损毁公私财物行为都没有情节严重、情节恶劣结果的出现，那么就不符合本条的构成要件，根据个案可以将各种行为规范的评价为一种类型，行为人构成寻衅滋事罪，判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以肯定的是，对于单纯的殴打他人轻微伤以下，一般地追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物数额较小的，都不成立犯罪，但是如果这些行为多次反复最终造成了严重后果，导致社会所要保护的法益遭受侵害，那么针对这一类行为就值得适用刑法，于是就出现了针对这一类行为从整体上评价为寻衅滋事罪，或者仅接受治安管理处罚。
二、寻衅滋事罪的处罚
《刑法》第293条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
刑法中已经写的很清楚了，如果事情没有闹大，是会被当地的公安机关或者片区警察拘留，如果情节严重的话，打人伤人就会被起诉判刑，所以说寻衅滋事的这种行为一旦发生，就已经是触犯了法律了，也是严重破坏了社会秩序，破坏了法治国家的社会和谐。
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