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一、公司是计件的工伤期间怎么赔偿？
计件员工工伤工资待遇会根据之前的一年之内工资的平均数，进行发放，这个工资包含工资、奖金和福利。工伤待遇工资是不分计件的。
计件员工工伤工资会按照平均的工资来进行发放;而且原来的福利不会进行改变，同时也会进行每月的支付;如果工伤职工在停工留薪期满 了之后后仍需要进行治疗的，那么将会继续享受工伤医疗待遇。
工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
劳动者在进行发生了工伤之后，那么就会依法的享受到工伤的待遇，而且工资也会照常的发放，但对于这个工资就没有具体的标准，如果是计件的话，那么就会根据原来的平均标准来进行计算，这样才能保障当事人的合法权益。
我国的法律法规对于我国的劳动者实行的是倾斜保护的政策，如果是发生了工伤事故的话，此时用人单位是负有法定的向劳动者予以工伤赔偿的义务的，如果是用人单位为劳动者缴纳了相关的工伤保险的，此时劳动者是可以享受双份的赔偿待遇的。
相关内容：个人申请工伤需要注意什么
职工在工作中都是兢兢业业为公司服务，但是在漫长的服务过程中总会有受到伤害的潜在风险，尤其是长期出差或从事高危行业同事。如果发生了此类情况，就需要进行个人工伤申请了，那么个人工伤申请究竟需要注意什么呢?下面本文将为您作出全面解答。
一、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
二、申报工伤的时效
1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、认定工伤的情形和依据
（一）受伤害的职工遭受伤害的情形必须符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条认定工伤的情形;工伤事故发生在2004年1月1日以后的，应当符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的情形：
第十四条规定：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，收到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。
第十五条规定出现下列情形视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（二）受伤害职工必须不符合《企业职工工伤保险试行办法》第五条排除认定工伤的情形;2004年1月1日以后的职工应不符合《工伤保险条例》第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡;自残或者自杀的排除情形。
四、劳动保障部门的受理工伤申请的程序
职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在 15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。
了解了以上四点，您是不是对个人申请工伤有了一个清晰的认识呢?感谢您阅读本文，同时希望本文能对您的问题有所帮助。
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