公司不可以单方面给员工降薪。降薪属于变更劳动合同,须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的,员工员工可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效,同时有权提前解除劳动合同,要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。法律依据:《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律知识延伸阅读
分公司可以交社保吗
分公司不可以交社保。分公司属于总公司的分支机构,不具有独立的法人资格,不能独立为员工缴纳社会保险。分公司可以在总公司的注册地为员工缴纳社保,或将社保费发给员工由员工自
公司倒闭钱不够怎么赔偿员工
公司倒闭钱不够赔偿员工应在破产财产清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,同时应按员工在本公司工作年限支付经济补偿,每满一年支付一
公司炒人按劳动法怎么赔偿
公司炒人按劳动法需要按照经济补偿标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;公司不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6