劳动者不能胜任工作的界定是： （1）劳动者不胜任本职工作； （2）单位对劳动者已进行重新培训或调岗； （3）单位重新培训后劳动者仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。法律依据：《
工作自用工之日起即算劳动关系。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位未签劳动合同的，在一年的范围内应向
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律师解答 公司名称变更,三方协议需要重新签，变更三方协议的缴款账号需要重新签订三方协议。先将原有三方协议终止后，在存款账户账号报告模块中，将变更后的账号修改完成，重新签订查看全文
律师解答 若留学机构拒绝协商并拒绝退还定金，您可以通过法律途径维权。根据《民法典》第五百零二条，虽然合同未正式签订，但定金交付可能构成事实合同。您首先可尝试向当地消费查看全文
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2022-07-01 阅读:223工作自用工之日起即算劳动关系。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位未签劳动合同的，在一年的范围内应向
2022-07-01 阅读:260关于对非国家工作人员行贿罪的刑事责任是什么的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、对非国家工作人员行贿罪的刑事责任是什么不同情况下，对非国家
2022-07-01 阅读:120刑法对非国家工作人员行贿罪既遂的处罚标准：行为人行贿数额较大的，对其依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对非国家工作人员行贿罪是指为谋取不正当利益，给予公司、企业
2022-07-01 阅读:110不定时工作时间需要备案。适用不定时工作制或者综合工时计算制时需要填写申请表，由用人单位向劳动保障行政部门提出申请，经劳动保障行政部门审批同意后实行。法律依据：《关于企
2022-07-01 阅读:367只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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