劳务派遣终止不一定是劳动关系终止。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由其用工单位向派遣机构支付服务费用的补充用工形式。派遣单位与用工单位终止劳务派遣的,劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。法律依据:《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怎样能够解除劳务派遣合同
解除劳务派遣合同如下:协商解除劳务派遣合同;用人单位侵犯劳动者合法权益,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;劳动者不能胜任工作,无过失性辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十
对劳务派遣人员违纪应如何处罚
对劳务派遣人员违纪应按其依法制定的规章制度处罚。劳务派遣人员严重违纪的,用工单位可将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同,派遣人员给派遣单位造成损
关于劳务派遣单位的法定责任是什么
关于劳务派遣单位的法定责任是:如实告知被派遣劳动者相关事项的责任;建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的责任;依法向其支付劳动报酬等待遇的责任等。法律
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