劳务外包工工资怎么算

2022-07-01来源:网络98 人看过
劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算,实行同工同酬;用工单位无同类岗位职工的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律知识延伸阅读

  • 节假日兼职可以要求双倍工资吗

    节假日兼职不可以要求双倍工资。兼职双方建立的通常不是劳动关系,一般没有双倍工资,兼职报酬由双方共同约定。法定节假日额外加班的,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平

  • 劳务派遣工可以不缴社保吗

    劳务派遣工不可以不缴社保。劳务派遣公司属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保。劳务派遣工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险

  • 公司拒绝提供工资清单合法吗

    公司拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要,单位拒不发放工资条的劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动者享有工资支付知情权,劳动行政部门有权监察用人单位工资

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 节假日兼职可以要求双倍工资吗

      节假日兼职不可以要求双倍工资。兼职双方建立的通常不是劳动关系,一般没有双倍工资,兼职报酬由双方共同约定。法定节假日额外加班的,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平

      2022-07-01 阅读:136
    • 劳务派遣工可以不缴社保吗

      劳务派遣工不可以不缴社保。劳务派遣公司属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保。劳务派遣工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险

      2022-07-01 阅读:102
    • 公司拒绝提供工资清单合法吗

      公司拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要,单位拒不发放工资条的劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动者享有工资支付知情权,劳动行政部门有权监察用人单位工资

      2022-07-01 阅读:305
    • 没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资吗

      没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重的经延长不得超过12个月。法律依据:《工

      2022-07-01 阅读:166
    • 劳务分包人发生工伤怎么处理

      劳务分包人发生工伤由承包单位处理。劳务分包应当分包给具有资质的单位,劳务人员发生工伤事故的由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任,分包给不具有资质的单位由具有用工

      2022-07-01 阅读:107

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答