发经济补偿金后能再次追偿加班费,经济补偿金和加班费是独立的,用人单位延长劳动者上班时间应当支付加班费,加班费=月工资基数÷全年月平均工资日×150%或200%或300%×加班天数。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律知识延伸阅读
工作一年离职公司怎么补偿金
工作一年职工主动离职公司无需支付补偿金,公司非职工自身原因解除劳动合同的应向职工支付一个月工资作为经济补偿金,属于违法解除劳动合同的,公司应按经济补偿标准的两倍即支付
解除劳动合同经济补偿情形有哪些
解除劳动合同经济补偿情形有:劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、
仲裁管竞业限制补偿金吗
仲裁管竞业限制补偿金。因竞业补偿发生纠纷的在劳动关系中是由于履行竞业限制协议所引起的纠纷,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6