杨律师,我工龄22年了,公司效益不好,要裁员,我的补偿金怎么算?谢谢?

2024-09-1319 人阅读

优律师

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针对杨律师,关于工龄22年的您,若公司因效益不佳需裁员,补偿金的计算依据是您的工作年限。根据《劳动合同法》的规定,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿,未满一年的部分按比例支付。请放心,不支付补偿金可能会引发劳动争议,对公司的声誉也会有所影响。

律师解答

杨律师指出,针对您的22年工龄,公司辞退时的补偿金会考虑您的年限和工资水平。通常情况下,补偿金是按照工作年限来计算的,同时也可以与公司进行协商确定。在协商时,请明确您的权益,确保获得应得的补偿。

律师解答

杨律师,针对您的咨询,如果您的工龄为22年且公司因效益不佳要裁员,补偿金的计算方式是按照您的年限来支付,同时也可以与用人单位进行协商。每工作一年应支付一个月的工资,如果工资高于当地平均三倍,则按三倍支付,但年限不超过十二年。在协商过程中,请明确双方的权益。

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