1、用工单位与员工协商达成一致的，可以解除；
2、用工单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以解除；
3、用工单位可以证明员工具有法定过失情形的，可以解除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
工伤鉴定期间不可以解除合同。劳动者在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的应按经济补偿的标准向劳动者支付双倍
订立劳动合同的形式有：书面形式；口头形式。建立正式劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应订立
不可以利用仲裁申请解除劳动合同。劳动者解除劳动合同可以不经仲裁，提前30天通知用人单位解约即可，但是当事人之间因解约而产生争议的，可以通过申请劳动仲裁解除其劳动关系。法