①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或单位规章制度；
③给单位造成损害，即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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单位过失犯罪主要包括： 1、重大劳动安全事故罪； 2、建设工程质量事故罪； 3、教育设施管理责任事故罪； 4、消防管理责任事故罪； 5、为他人提供书号出版淫秽书刊罪等。 过失犯罪法
用工单位想解除员工合同的条件有： 1、用工单位与员工协商达成一致的，可以解除； 2、用工单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以解除； 3、用工单位可以证明员工具有法定过失情形
工伤鉴定期间不可以解除合同。劳动者在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的应按经济补偿的标准向劳动者支付双倍