1、可以证明职工在试用期间不符合录用条件的；
2、职工严重违反用人单位规则制度的；
3、职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的；
4、职工被追究刑事责任的；
5、企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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