劳动纠纷律师收集整理了关于女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?
律师说法 女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。当女职工具有严重违反单位的规章制度等情形时，单
律师说法 女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于违法解约。 相关阅
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律师解答 女职工四十二岁开始交社保，需至少交到五十七岁方可领钱。根据《社会保险法》，养老金需缴满15年并达法定退休年龄。女职工法定退休年龄一般为55岁，故需持续缴纳至满足查看全文
律师解答 若已达法定退休年龄被解雇，通常无经济补偿。依据相关法规，到达退休年龄后，即使未办退休手续且继续工作，仍视为公司员工，但解雇时并不等同于普通裁员，因此不适用经济补偿查看全文
律师解答 法律分析：休产假属于国家规定女性享有的合法权利，休产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。查看全文
劳动纠纷律师收集整理了关于女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?
2022-05-29 阅读:169律师说法 女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。当女职工具有严重违反单位的规章制度等情形时，单
2022-04-23 阅读:145律师说法 女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于违法解约。 相关阅
2022-04-23 阅读:127律师说法 女职工怀孕期间如果没有重大过错的，公司一般不可以单方面解除劳动合同。对于孕期的女职工，单位要提供特殊的劳动保护，也不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动
2022-04-23 阅读:142律师说法 公司一般不可以在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等法定的情形。 相关阅读：如何
2022-04-23 阅读:139只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于酒驾是否有犯罪记录的问题，普通酒驾会有相关记录，但这些记录通常不会长期保留。如果酒驾情节严重到构成醉驾，那就属于...查看全文
律师解答 车祸导致骨折应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住...查看全文
律师解答 未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：1、如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；2、如果...查看全文
律师解答 提供场所给赌博人员使用，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，可能会被认定为开设赌场罪。处罚依据为处以五年以上十年以...查看全文
律师解答 法律分析：因打架造成他人受伤的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医疗费根据医...查看全文
律师解答 法律分析：只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，...查看全文
律师解答 你好！申请劳动仲裁或直接报警律师解答你好，如果无法协商一致，可以申请劳动仲裁维权律师解答您好，申请劳动仲裁吧。。依法维...查看全文
律师解答 关于敲诈勒索罪判多少年，这主要取决于犯罪情节的严重程度。依照《中华人民共和国刑法》，若敲诈勒索金额达到5000元，一般会...查看全文