不定时工作制能不签劳动合同吗

2022-07-05来源:网络231 人看过
不定时工作制不能不签劳动合同。不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业所采用的弹性工时制度。用人单位与劳动者建立标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制的劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律知识延伸阅读

  • 公司签空白的劳动合同有效吗

    公司签空白的劳动合同无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的,依法成立具有法律效

  • 临时工不签劳动合同如何赔偿

    临时工不签劳动合同可自用工之日起超过一个月不满一年的时间赔偿双倍工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,相关法律没有正式工、临时工之分,存在劳动关系即需签订劳

  • 无固定期限劳动合同的赔偿是什么

    无固定期限劳动合同的赔偿是:单位单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。双方协商一致解除无固定期限合同的,支付经济补偿金,每满一年

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 公司签空白的劳动合同有效吗

      公司签空白的劳动合同无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的,依法成立具有法律效

      2022-07-05 阅读:201
    • 临时工不签劳动合同如何赔偿

      临时工不签劳动合同可自用工之日起超过一个月不满一年的时间赔偿双倍工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,相关法律没有正式工、临时工之分,存在劳动关系即需签订劳

      2022-07-05 阅读:458
    • 无固定期限劳动合同的赔偿是什么

      无固定期限劳动合同的赔偿是:单位单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。双方协商一致解除无固定期限合同的,支付经济补偿金,每满一年

      2022-07-05 阅读:105
    • 哺乳期可以做劳动合同变更吗

      哺乳期双方协商一致可以做劳动合同变更。用人单位变更劳动合同必须基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变

      2022-07-05 阅读:172
    • 单位没有签订劳动合同怎么赔偿

      单位没有签订劳动合同劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资,双倍工资以实发工资为基数,已发放的工资部分应当

      2022-07-05 阅读:154

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答