产假是全额工资。女职工已经参加生育保险的，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单
陪产假15天包括周末，具体如下： 1、陪产假15天包括周末和节假日； 2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延； 3、陪产假属于没有
休产假通常需要提供以下的资料： 1、判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证； 2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和
律师解答 产假期间，公司必须支付工资。已参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金按照公司上年度职工平均工资标准支付；未参加的，公司需按照职工原工资标准发放产假工资。若查看全文
律师解答 劳动法未规定怀孕后多久必须告知公司，但建议尽早通知。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有产假，产前可休15天。若不及时通知，可能影响公司安排产假，进而影查看全文
律师解答 为生产假药提供场地，依据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条，会视情节严重程度受到相应刑事处罚。如情节严重，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，甚至可能面查看全文
律师解答 女员工生产后，应先提产假而非年假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休15天。若已生产，则应按实际情况提产假申请，以确保合法权益。不及查看全文
律师解答 产假期间提成被扣实属违法，女职工应享有全额工资待遇，其中自然包括提成部分。这不仅是《劳动法》的明确规定，也是《女职工劳动保护特别规定》所赋予女职工的合法权益查看全文
产假是全额工资。女职工已经参加生育保险的，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单
2022-07-05 阅读:281陪产假15天包括周末，具体如下： 1、陪产假15天包括周末和节假日； 2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延； 3、陪产假属于没有
2022-07-05 阅读:1523休产假通常需要提供以下的资料： 1、判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证； 2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和
2022-07-05 阅读:118产假期间不发放高温津贴。高温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴。产假职工不得在高温天气和高温环境下工作
2022-07-05 阅读:300产假的天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、女职工难产的，增加产假15天； 3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4
2022-07-05 阅读:124只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于酒驾是否有犯罪记录的问题，普通酒驾会有相关记录，但这些记录通常不会长期保留。如果酒驾情节严重到构成醉驾，那就属于...查看全文
律师解答 未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：1、如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；2、如果...查看全文
律师解答 法律分析：因打架造成他人受伤的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医疗费根据医...查看全文
律师解答 提供场所给赌博人员使用，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，可能会被认定为开设赌场罪。处罚依据为处以五年以上十年以...查看全文
律师解答 法律分析：只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，...查看全文
律师解答 你好！申请劳动仲裁或直接报警律师解答你好，如果无法协商一致，可以申请劳动仲裁维权律师解答您好，申请劳动仲裁吧。。依法维...查看全文
律师解答 一、家长可以把孩子送进少管所吗1、家长不可以把孩子送进少管所，孩子不犯法，家长是没有权利把孩子送到少管所的。少年犯管...查看全文
律师解答 帮别人开车出了事故责任如下：1、如果是属于个人与单位劳动关系或者个人之间劳务关系，工作期间劳动者开车造成他人损害，由单...查看全文