1.连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄2至4年的，按本人工资的70%计发；
3.连续工龄4至6年的，按本人工资的80%计发；
4.连续工龄6至8年的，按本人工资的90%计发；
5.连续工龄8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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