相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工的劳动合同 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律知识延伸阅读
兼职员工需要签合同。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职属于非全日制用工,对于非全日制员工,用人单位可同兼职
节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍
节假日兼职不可以要求双倍工资。兼职双方建立的通常不是劳动关系,一般没有双倍工资,兼职报酬由双方共同约定。法定节假日额外加班的,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平