1、协议双方基本信息；
2、协议期限；
3、上班时间；
4、工作内容；
5、工作地点；
6、工作报酬、报酬支付方式；
7、休假、社会保险、劳动保护等相关方面的内容。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律知识延伸阅读
民法典对于合同效力的规定有： 1、无民事行为能力人签订的合同无效。 2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。 3、基于重大误解签订的合同属于可撤销合同。 4、一
合同的作用是：维护合同当事人的合法权益；促进交易的进行；维护社会主义市场经济秩序；促进社会主义现代化建设和经济的繁荣。没有合同，交易往来会没有保障，而订立了合同之后，双方就会
合同抵销需要具备以下条件： 1、双方互负债务，债务抵销是以当事人双方互负债务为基础的。 2、双方债务均已到期，债务抵销的效果是清偿债务，因此只有履行到期债务的时候才能行使债