相关法规
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律知识延伸阅读
工伤鉴定的标准有十个等级，从一级到十级，工伤程度逐渐降低，最高为一级，最低为十级。七级到十级之间为丧失部分劳动能力，五级到六级为丧失大部分劳动能力，职业病、因为履行工作受到
劳动者或其亲属申请工伤认定，必须先填写《工伤认定申请表》并提交：1、当事人与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。2、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
职工因工伤而有工伤后遗症的，工作单位应该赔偿。工伤后有后遗症与工伤复发一样作为工伤处理。我国法律对此已作了明确规定，工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付