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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律知识延伸阅读
月工资正确的计算方法如下: 1、正算法为工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勒天数比例; 2、反算法为工资等于月薪减月薪除以2175乘缺勤天数乘出勤天数比例; 3、月计薪天数
公司拖欠工资的情况如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候
国庆节上班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%,加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资