月工资正确的计算方法如下:
1、正算法为工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勒天数比例;
2、反算法为工资等于月薪减月薪除以2175乘缺勤天数乘出勤天数比例;
3、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数;
4、出勤天数比例等于,2175除以当月应出勤天数加法定节假日天数。
一、工资一般包含下列组成部分:
1、单位支付的计时工资或者计件工资;
2、劳动者工作表现优秀的奖金;
3、津贴和补贴;
4、加班加点的工资;
5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。
二、拖欠工资的处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
总之,每个月工资的计算办法,劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入,而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。如果出现拖欠工资的行为,可以到劳动行政部门举报。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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