刚签了合同依法可以解除。法定情形具体如下：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
一、合同违约的具体解决办法如下：
1、合同发生违约情况的，可以由合同双方当事人协商解决；
2、合同发生违约情况的，可以由第三方调解机构介入调解解决；
3、合同发生违约情况的，合同双方当事人事先有仲裁协议的，可以提起仲裁解除；
4、合同有违约情况的，可以通过诉讼方式解决。
二、合同违约赔偿标准如下：
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；
2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
综上所述，如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件，当事人协商一致的，可以解除合同，当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除，当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这种约定解除的情形称为约定解除权，我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式。
相关法规
《中华人民共和国
民法典》
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
法律知识延伸阅读
有工伤公司可以解除劳动合同吗
有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下： 1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同； 2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限
公司培训合同是否合法
公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训
合同期满单位不续签有没有赔偿
有赔偿，应支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问是否续约，如果员工自己不愿意续约，则没有补偿金。但是如果用人单位不愿意续约，或者员工不愿意续约的原因是单位续签
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6