压一个月工资合法吗

2022-08-22来源:网络119 人看过
压一个月工资是否合法,视以下情况而定: 1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定; 2、如果支付工资的周期超过一个月,则一般是不合法的,劳动者有权举报、投诉,具体如下: (1)可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求结清工资; (2)如选择解除劳动合同的,还可以要求依法自负经济补偿金; (3)对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (4)逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

相关法规

《工资支付暂行规定》
第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

法律知识延伸阅读

  • 拖欠员工工资多少天算违法行为

    用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,当事人可以通过以下方式解决: 1、协商解决,当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资; 2、电话投诉到当

  • 公司拖欠工资怎么办

    公司拖欠工资的处理方式如下: 1、与用人单位协商。如果用人单位确实因为资金周转问题无法及时发工资,劳动者可以和用人单位协商确定其他支付工资的时间; 2、到劳动监察部门投诉

  • 加班工资怎么算

    加班工资的计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 拖欠员工工资多少天算违法行为

      用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,当事人可以通过以下方式解决: 1、协商解决,当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资; 2、电话投诉到当

      2022-08-22 阅读:145
    • 公司拖欠工资怎么办

      公司拖欠工资的处理方式如下: 1、与用人单位协商。如果用人单位确实因为资金周转问题无法及时发工资,劳动者可以和用人单位协商确定其他支付工资的时间; 2、到劳动监察部门投诉

      2022-08-22 阅读:144
    • 加班工资怎么算

      加班工资的计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报

      2022-08-22 阅读:87
    • 保密协议无期限合法吗

      律师说法 保密协议中的期限被设定成无期限是不合法的,一般应当设定二到三年的保密期限,包含当事人的任职期间以及离职后的期间。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以

      2022-08-21 阅读:122
    • 保密协议不给钱合法吗

      律师说法 双方签订保密协议,但一方没有依据约定给付金钱的情形下,该协议是没有效力的,另一方有权拒绝对其进行保密。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

      2022-08-21 阅读:110

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答