劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷立案如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷立案如何处理?
劳务合同纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：
1、宣布开庭。
核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
2、法庭调查。
当事人陈述案件事实。
3、举证质证。
告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。
4、法庭辩论。
各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
5、法庭调解。
在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
二、劳务合同纠纷立案后延期开庭的情形有哪些?
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。
三、劳务合同纠纷开庭后法庭调查流程有哪些?
(一)当事人陈述;
(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;
(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据;
(四)宣读鉴定意见;
(五)宣读勘验笔录。
四、劳务合同纠纷开庭后质证流程有哪些?
(一)原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证;
(二)被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证;
(三)第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。
只要人民法院已经受理了劳务合同纠纷案，原告要做的就是法院的通知，开庭之后，审理流程也不是在法官的主持下随意进行的，民事案件的庭审流程是受法律限制的。庭审期间原告和被告也可以私下协商，私下达成和解协议的，原告可以在法院宣判前撤诉。
相关内容：劳务合同纠纷起诉状怎么写
一、劳务合同纠纷起诉状怎么写?
居中写标题，结尾载明具状人的签名、受诉法院的名称和起诉时间，正文应载明以下基本内容：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、起诉处理劳务合同纠纷需准备哪些材料?
1、起诉书;
2、证据材料;
3、原告身份证以及证明被告的资料;
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验;
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
三、劳务合同纠纷起诉后可以申请延期举证的情形有哪些?
(一)书证原件遗失、灭失或者毁损的;
(二)原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的;
(三)原件在他人控制之下，而其有权不提交的;
(四)原件因篇幅或者体积过大而不便提交的;
(五)承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。
四、劳务合同纠纷起诉后法庭调查流程有哪些?
(一)当事人陈述;
(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;
(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据;
(四)宣读鉴定意见;
(五)宣读勘验笔录。
起诉处理劳务合同纠纷的，原则上原告也可以选择口头形式向法院起诉。书面起诉状并不是必不可少的材料，但是，根据发生劳务合同纠纷的具体原因，原告需要提供合法有效的证据，像劳务合同、录音录像、证人证言等，劳务合同纠纷的证据需要原被告自行收集。
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