劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷在哪立案？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷在哪立案?
1、劳务合同纠纷向人民法院起诉的，由劳务合同履行地法院管辖，所以劳务合同履行地法院可以立案。
2、合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
二、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。现实生活中，大部分的纠纷问题也是通过协商来解决的，但是协商的话就得需要有一方作出退让，否则的话就无法达成协商一致的目的。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
三、劳务合同纠纷属于劳动争议吗
劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
所以不是到万不得已的情况，也不会去起诉，如果出现了劳务合同纠纷问题，大家能友好协商是最好的办法，在协商不能达到一致的情况下，合法权益受到侵害的一方就会选择起诉到法院，最后通过法院来判决，但是在起诉之前一定要搞清楚对应管辖的法院是哪里。
相关内容：法院对于劳务合同纠纷怎么立案
一、法院对于劳务合同纠纷怎么立案?
1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案;
2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，裁定不予受理;
3、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
二、劳务合同纠纷的立案条件有哪些?
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、劳务合同纠纷立案后原告有哪些应尽义务?
1、依法行使诉讼权利的义务，不得滥用权利损害他人利益。
2、有遵守法庭纪律秩序，服从法庭指挥的义务。
3、对生效的法院的判决书、裁定书和调解书所确定的义务，必须履行。
四、劳务合同纠纷立案后法院的调解原则有哪些?
1、双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义：一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷;二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解的，人民法院应即时判决。
2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件，必须在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
3、合法原则，即调解协议的内容不得违反法律规定，应既符合《民事诉讼法》的程序规定，也符合实体法的规定，如《民法典》等。
劳务合同纠纷属于不告不理的，人民法院不会主动介入，原告向人民法院提起诉讼以后，法院自然会进行立案审查。如果劳务合同纠纷的相关诉求被人民法院受理，原告必须在规定的时间内到指定的地点交诉讼费，没有及时交诉讼费的法院将按照撤诉处理。
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