劳动纠纷律师收集整理了关于工伤10级要离职才赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤10级要离职才赔偿吗?
工伤10级，不需要离职也可以获得工伤赔偿，赔偿项目如下：
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤10级公司是否可以单方辞退?
工伤造成10级伤残的，公司不可以单方辞退，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工不应该在发生工伤事故以后主动离职，同时用人单位也不能因为工伤事故就单方面辞退员工。如果因为工伤事故被公司单方面辞退，违法辞退员工要支付的赔偿金跟工伤赔偿金没有任何关系。即便没有工伤事故，公司也不能违法辞退员工。
相关内容：工伤伤残10级赔偿发几次
一、工伤伤残10级赔偿发几次?
工伤伤残10级赔偿只能发一次，员工不能反复索要工伤赔偿金，10级工伤的赔偿项目包括：
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤伤残鉴定需要准备哪些材料?
1、劳动能力鉴定申请表;
2、《工伤认定决定书》;
3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。
4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。
三、因工伤被公司辞退失业金最长可以领取多长时间?
1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
如果工伤复发，后续产生的这些费用可以凭借有效的证明材料索要相关的赔偿金，但没有有效证明材料的，各项赔偿金只需要赔偿一次。例如因为工伤解除劳动关系的，离职时领取了工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，离职后不能再次索赔。
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