劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷找谁起诉？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷找谁起诉?
1、找用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。
2、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
二、劳务合同纠纷如何解决
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、劳务合同违约违约责任的承担
1、继续履行。
指可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
2、采取补救措施。
指在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。
3、违约金。
指违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
4、赔偿金。
指按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。
产生劳务合同纠纷后可以采取对应的方式来解决，当然不同的情况对应采取的方式也会有所不同，比如有的人发生类似的情况协商就能解决，但是有的人就只能通过打官司解决，如果需要打官司的话，必须到对应的人民法院去起诉。
相关内容：劳务合同纠纷当庭宣判吗
一、劳务合同纠纷当庭宣判吗
视情况而定。
1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结果没有争议的，可以做出判决。
2、一般情况下，司法实践中，常常遇到一方认为事实清楚证据充足，但对方往往提出相反的观点和证据，这样的话庭审程序就会较为复杂，第一开庭解决不了所有争议，则不会当庭判决。如果法院当天宣判的，是会在十日内发送判决书给当事人的；如果法院定期宣判的，则宣判后是会立即发给当事人判决书的。
二、劳务合同纠纷如何解决
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。但是能协商到一致的前提必须有一方作出对应的让步，否则很难协商达到一致。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
劳务合同发生纠纷后，解决的方式并不是只有诉讼这一种，当然采用这种方式一般也是在被逼的情况下，当事人为了维护自己的合法权益，在双方沟通无法达成一致的情况下才会采取的方法，一般都是委托对应的律师帮忙打官司，这样更有利于维护自己的权益。
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