劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷都需要仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷都需要仲裁吗
1、劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议。但不能申请劳动仲裁。
2、《中华人民共和国仲裁法》
第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
二、劳务合同违约违约责任的承担
1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
所以要根据具体的实际情况来看，因为劳务合同与劳动合同还是有比较大的区别的，所以出现纠纷问题后自然就不需要必须按劳动合同纠纷的处理方式去处理，因为劳务关系的双方都是平等的，他们有可能是法人也有可能是自然人，不属于雇佣关系，但是劳动合同属于雇佣关系。
相关内容：劳务合同纠纷能否提反诉
一、劳务合同纠纷能否提反诉
1、劳务合同纠纷能反诉：
1、首先原告增加诉讼请求，被告是可以提出反诉的，此时，原来的原告就成了被告，原来的被告就成了现在的原告;
2、第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理;
3、法律明文规定被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、劳务合同纠纷起诉流程是怎样的
1、向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产;
2、由法院决定是否受理;
3、法院决定受理的，再开庭审理;
4、进行法庭调查和辩论;
5、作出判决。
三、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解、遭化解纠纷方面
《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁
仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
如果出现了合同纠纷问题，原则是先协商，协商可以大事化小小事化了，也不伤和气，如果非要闹到法院，那么就只能准备好相关的证据材料，一旦原告有增加诉求的情况，被告也可以根据实际情况来提起反诉，从而维护自己的合法权益不受侵害。
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