劳动纠纷律师收集整理了关于法院对于劳务合同纠纷怎么立案的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、法院对于劳务合同纠纷怎么立案?
1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案;
2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，裁定不予受理;
3、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
二、劳务合同纠纷的立案条件有哪些?
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、劳务合同纠纷立案后原告有哪些应尽义务?
1、依法行使诉讼权利的义务，不得滥用权利损害他人利益。
2、有遵守法庭纪律秩序，服从法庭指挥的义务。
3、对生效的法院的判决书、裁定书和调解书所确定的义务，必须履行。
四、劳务合同纠纷立案后法院的调解原则有哪些?
1、双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义：一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷;二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解的，人民法院应即时判决。
2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件，必须在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
3、合法原则，即调解协议的内容不得违反法律规定，应既符合《民事诉讼法》的程序规定，也符合实体法的规定，如《民法典》等。
劳务合同纠纷属于不告不理的，人民法院不会主动介入，原告向人民法院提起诉讼以后，法院自然会进行立案审查。如果劳务合同纠纷的相关诉求被人民法院受理，原告必须在规定的时间内到指定的地点交诉讼费，没有及时交诉讼费的法院将按照撤诉处理。
相关内容：劳务合同纠纷案属于违约吗
一、劳务合同纠纷案属于违约吗
1、是否违约需要根据具体的实际情况来看，并不是有纠纷就是违约引起的。如果违约了，违约方需要承担对应的违约责任。
2、劳务合同违约责任,依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点：
(1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为
(2)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。
(3)责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。
(4)违约责任承担形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
二、怎么认定劳务关系
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
因此一旦出现了纠纷问题，要根据其具体的纠纷问题来处理对应的问题，能协商就尽量协商，毕竟这个是最省事的解决方式，如果实在是无法协商，那么就只能通过法律途径来维护自己的合法权益，如果明确了是违约问题，那么就需要承担对应的违约责任。
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