劳动纠纷律师收集整理了关于旧伤复发工伤伤残军人如何处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、旧伤复发工伤伤残军人如何处理?
旧伤复发工伤伤残军人需要申请工伤复发认定，然后对此进行一定的赔偿。
劳动者因工负伤，理应享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。转业军人旧伤复发而引起的工伤，旧伤复发的工伤保险待遇问题：1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;5至10级工伤职工和因公因战致残的军人转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。
属于转业后因旧伤复发并被认定为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。
退伍军人旧伤复发提出工伤申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位;劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构
相关法律依据：
根据《工伤保险条例》第十五条第三款规定：职工原在军队工作，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
二、申请工伤认定提供的材料有哪些?
1、工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4、属于因公、因战致残的转业、转业退伍军人旧伤复发的，提交民政的部门颁发的《伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构作出的旧伤复发的鉴定证明;职工旧伤复发的，提交劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》以及劳动能力鉴定机构作出的旧伤复发的鉴定结论;
5、申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15日 内，一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。
在我们的现实生活当中，目前如果军人存在着工作性的伤害的情况之下，是可以写按照法律当中的规定申请工伤认定的，同时还需要提醒大家注意的就是如果已经转业，但是工伤复发这种情况之下的话，也可以进行工伤复发的认定，然后获得相关的赔偿。
相关内容：报警了警察处理工伤纠纷吗？
一、报警了警察处理工伤纠纷吗?
警察不处理工伤纠纷。工伤认定不是由公安机关处理的，申请工伤认定需要去单位所在地的劳动部门。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、工伤认定的范围有哪些?
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
10.法律、法规规定的其他情形。
因此如果是当事人因为工伤和用人单位导致的纠纷是不能够报警处理的，因为这并不是属于警方的受理范围，当事人是需要带上自己有关的工伤证据找到劳动部门或者是劳动仲裁机构去进行处理，工伤纠纷本质上也算是一种劳动纠纷。
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