劳动纠纷律师收集整理了关于工伤10级怎么计算赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤10级怎么计算赔偿?
工伤10级需要根据劳动者本人7个月的工资来计算一次性伤残补助金的发放。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
皮外伤工伤有以下赔偿标准：
(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;
(二)如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。
二、没劳动合同受了工伤老板不管怎么处理?
(一)首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
(二)如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(三)等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
(四)估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
(五)如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
在我们的现实生活当中，工作性生活还一旦发生的话，那么首先是需要严格按照法律当中的规定来要求对此进行一定的赔偿的，双方当事人首先是可以关于赔偿方面的费用按照劳动能力鉴定的等级来进行确定，如果说没有构成伤残的话，那么只需要赔偿医疗费用，护理费用等相关的费用就可以了。
相关内容：法律规定皮外伤工伤怎么赔偿？
一、法律规定皮外伤工伤怎么赔偿?
法律规定皮外伤工伤应当是根据实际的损失情况来进行赔偿。皮外伤工伤有以下赔偿标准：
(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;
(二)如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。
二、没劳动合同受了工伤老板不管怎么处理?
(一)首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
(二)如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(三)等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
(四)估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
(五)如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
在我们现实生活当中涉及到劳动者的用人单位方面的一些问题是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的，当然如果是属于工伤认定的话，是需向由用人单位来负责申请，如果用人单位在规定时间之内没有完成工伤认定的申请，是会受到一定的处罚措施的。
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