劳动纠纷律师收集整理了关于工伤退休死亡遗属待遇是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤退休死亡遗属待遇是怎样的
工伤退休死亡遗属可以获得的待遇包括领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体领取规定如下：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
二、员工在工地上死亡怎么赔偿
1、员工在工地上死亡可能需要支付的赔偿费用包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等
(1)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
(2)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
(3)被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
2、在工地死亡可能会被认定为是工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的，按有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职员可能会因为工作的原因受伤、或者是死亡，根据规定，若是职员因工死亡，那么其亲属可以获得丧葬费、抚恤金等赔偿。当然，并非所有的职员死亡之后，单位都需要向死者的亲属支付抚恤金。不满足领取抚恤金的人群，单位就无需支付。
相关内容：返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗
一、返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗
不能。
通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念，一般指：“对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。”依据现行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
二、工伤认定应符合什么条件
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
5、因履行职责遭致人身伤害的;
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
10、法律、法规规定的其它情形。
劳动者与用人单位签订了劳动合同，就意味着确定了双方之间的劳动关系，发生了意外认定为工伤的劳动者是可以享受工伤待遇的，返聘人员与用人单位是不签订劳动合同的，双方之间只是属于劳务关系，所以返聘人员在工作期间受伤是不能享受工伤待遇的。
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