劳动纠纷律师收集整理了关于取得工伤赔偿是否进入个税？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、取得工伤赔偿是否进入个税
不需要，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。
如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。
其中，对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，所以不应该缴纳个人所得税。也有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放，应该属于工资薪金范围，所以需要缴纳个人所得税。
二、工伤事故怎么赔偿的
1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)，伤者到工伤保险指定医院。
2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
4、享受工伤保险待遇。
三、工伤索赔申请多久立案
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
劳动者取得的工伤赔偿不需要计算个税，工伤事故的赔偿款需要依照劳动者的工伤等级来确认，在工伤事故发生之后，一个月内单位要给员工认定工伤，确认工伤等级，再由工伤保险基金支付工伤赔偿款，若是未缴纳工伤保险，赔偿的费用由公司承担。
相关内容：退休打工工伤十级怎么赔偿？
一、退休打工工伤十级怎么赔偿
按照人身损害项目进行赔偿，退休人员一般是不能享受工伤待遇的，但是可以要求人身损害赔偿。劳动关系的确认与工伤赔偿的申请有着密切的关系。退休返聘的员工，已经不是《劳动法》意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。
如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成死亡的，还需要赔丧葬费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
二、员工离职有工伤赔偿吗
离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：
1、申请行政复议：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2、提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
退休的员工受工伤不能享受工伤待遇，但是可以享受人身损害赔偿，赔偿费用是由用人单位支付的，劳动者退休之后跟单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，在职的员工在工作中出意外，认定工伤之后需要按照工伤等级支付赔偿，赔偿的费用由工伤保险基金支付。
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