劳动纠纷律师收集整理了关于试用期被辞退补偿多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、试用期被辞退补偿多少钱
如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿；劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期辞职不给工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
(1)自己要确认和单位之间的劳动关系的事实。
(2)确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
(5)单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
(6)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
综合上面所说的，试用期被辞退如果是存在非法的情形，那么用人单位是需要支付相应的经济补偿，一般情况试用期的经济补偿为半个月的工资，所以，在处理的时候双方就需要协商清楚，这样才能保障到劳动者的合法权益。
相关内容：一般辞退孕妇最多赔几个月
一、一般辞退孕妇最多赔几个月
1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。最多赔偿11个月。
2、经济补偿计算标准如下：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗
(一)首先来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
(二)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
(三)女职工做产检不上班，公司扣除工资的：
1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉;
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。
公司辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿金给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿。但是计算的期数最长是不超过12个月。如果工作未满一年，在6个月以上的按一年计算。
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