劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者九级工伤残怎么赔偿多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动者九级工伤残怎么赔偿多少钱
大概五万元，会按照劳动者九个月的个人工资进行赔偿。工伤九级享受9个月工资一次性残疾津贴，一次性工伤医疗津贴和解除合同的就业津贴。因工作残疾被评为9级残疾的员工，应当从工伤保险基金中，一次性伤残补助按残疾等级支付，其中9级残疾标准为9个月的标准工资。劳动合同、就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助，用人单位一次性支付残疾就业补助。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、给劳动者认定工伤需要多长时间
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(可到社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤认定的期限是30天，出现事故后的30天内需要申请工伤认定，如情况特殊，可以适当的延长，但是不能超过一年，工伤认定既可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。
劳动者认定为九级工伤，可以获得9个月的工资作为赔偿，赔偿的费用由工伤保险基金支付。出现工伤事故以后，要由单位给劳动者进行工伤认定，确认工伤的等级和劳动能力，再按照相应的工伤等级支付赔偿款，申请工伤认定有一定的时间限制，不能超过三十天。
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一、重庆工伤赔偿本人工资怎么算的
按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律上的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、申请工伤认定的主体是谁
(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。
(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
在重庆受工伤后获得的赔偿，会按照受伤前一年的平均工资进行计算，支付赔偿款之前需要先进行工伤认定，用人单位、劳动者、单位的工会都可以申请工伤认定，这三者申请工伤认定的期限是不同的，单位申请工伤认定的时间最短，是一个月，其余两者的期限是一年。
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