律师说法
未签劳动合同主动离职的，劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关阅读：未签订劳动合同，主动辞职能得到赔偿吗
法律知识延伸阅读
律师说法 辞职老板不发工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、
辞职工资结算方式： 1、进行基本工资结算，员工无论哪天离职，单位都要将工资计算到其工作当日； 2、如果单位存在违法行为，员工可以单方面解除劳动合同，此时单位除了需要支付员工本月
辞职后单位不发工资的解决方式如下： 1、先与单位协商解决； 2、可以拨打12333电话举报投诉，也可以到劳动行政部门举报投诉，通常是单位所在地的劳动监察大队； 3、公司不按时支付员