律师说法
劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
相关阅读：劳动争议范围，劳动争议的范围有哪些?
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动争议诉讼时效是十五日。劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议的诉讼适用劳动仲裁前置，也即即劳动争议当事
律师说法 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会履行下列职责： （一）管理仲裁员。聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。 （二）受理相
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议仲裁程序中止的情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议仲裁程序中止的情形有哪些(1)当事人