律师说法
劳动法没有规定工资发放时间,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
相关阅读:用人单位发放工资最迟应该是每个月的几号呢?
法律知识延伸阅读
律师说法 《劳动法》没有规定二婚有几天婚假,但规定了用人单位在婚假期间按劳动合同规定的标准支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对
律师说法 劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样,包括:劳动者有权依法参加和组织工会;劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能;劳动者享有平等就业和选择职业的权利;其他。
律师说法 开除除名和辞退争议属于劳动争议,用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日算起,申请仲裁的时效期间为一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交